De krappere arbeidsmarkt maakt het steeds lastiger om toptalenten aan je organisatie te binden. Een sterke Employer Value Proposition (EVP) zorgt ervoor dat je talenten langer kan binden, boeien en tevens effectiever kunt werven. Want hoe komt het talent bij je binnen? De moeilijkheid zit hem in eerste instantie in het vinden van deze toptalenten. En vervolgens moet je met hen in het contact komen. Hoe bereik je die hoogopgeleide ICT-er of die technisch geschoolde vakman? Daarover gaat dit whitepaper, op verzoek geschreven voor Yoores Recruitment.
